O trabalho desenvolvido constitui-se na mudança de postura dos profissionais sem custo com orientações do servidor dentro dos diversos setores do Distrito de Saúde Leste(DISAL), localizado na zona leste de Manaus. O fato de que os servidores médicos e enfermeiros recém-chegados de Processos Seletivos ou Concursos encontravam dificuldades para a adaptação dentro da Estratégia Saúde da Família(ESF), sem o entendimento da dinâmica de funcionamento dos serviços de saúde, motivou este trabalho. O processo de integração inicia quando os servidores são apresentados na sede do DISAL com formulário de lotação e, ao comparecerem no setor de Administração, realiza os tramites legais para ser incluído no quadro da ESF. Depois, ele é conduzido aos outros setores para conhecer a dinâmica de funcionamento do DISAL, iniciando na Divisão de Atenção à Saúde, onde conhecerá os formulários, fluxogramas, áreas programáticas, consolidados mensais de atenção básica, redes de apoio, apoio institucional e distrital, com a lista de profissionais que podem orientá-lo em caso de dúvidas. Também é apresentado o processo de trabalho do profissional que, posteriormente, será acompanhado pelo respectivo Apoiador Institucional da ESF. O Núcleo de Monitoramento e Avaliação apresenta as ferramentas de trabalho ao servidor, com conteúdo teórico e prático de desenvolvimento do serviço, tais como inclusão do servidor no CNES, apresentação do Território, sistemas de informação em saúde (e-SUS, SISpré-natal, SISweb e CADweb) Sala de Avaliação e Monitoramento dos Indicadores de Saúde, planilha de pactuação de metas, entre outros. Os formulários físicos e eletrônicos são apresentados ao servidor. A Assistência Farmacêutica no DISAL apresenta as normativas vigentes, fluxos, formulários e notas técnicas que permitem melhor desempenho das atividades relacionadas aos medicamentos disponibilizados à unidade de saúde e usuários. A Divisão de Vigilância em Saúde apresenta aos servidores as doenças de notificação compulsórias, importância da Semana Epidemiológica, rotina, entre outros serviços desenvolvidos. Com o desenvolvimento deste processo, a equipe percebeu a maior integração entre os diversos setores do Distrito de Saúde e os servidores, permitindo a maior aproximação das partes e facilitando a inserção do profissional ao serviço. Os apoiadores institucionais percebem que tem mais facilidade no desenvolvimento de suas ações com aqueles que passam pelo processo de integração. Portanto, a iniciativa deve ser implementada como um modelo contínuo a ser reproduzido e com melhorias para o ano de 2018.