Todo líder deve instruir, treinar e preparar sua equipe, para que todos tenham uma boa produtividade, preparando todos para um melhor desenvolvimento de suas obrigações, obtendo bons resultados na execução dos seus deveres em conjunto a um ritmo calmo e equilibrado de trabalho. É necessário que haja um profissional de enfermagem que tenha o perfil de um líder, e que possua amplo conhecimento administrativo e de gestão em saúde, possuindo competências como planejar e executar objetivos específicos naquela comunidade que abrange o posto de saúde, além de alcançar as metas que lhes são propostas, sabendo assim, influenciar sua equipe de modo que todos trabalhem em conjunto e propriamente atendendo todas as necessidades cabíveis que lhe é repassado. O presente estudo teve como objetivo principal o de investigar a atuação do Enfermeiro Coordenador da Unidade Básica de Saúde, avaliando o processo de liderança desenvolvido no seu âmbito de trabalho. Trata-se de um estudo de natureza exploratória com abordagem qualitativa, identificando as competências essenciais requeridas pelo enfermeiro líder para coordenar. O estudo foi realizado em uma Unidade Básica de Saúde de um município localizado no extremo Norte Tocantinense. A população do estudo foi os profissionais que fazem parte da equipe de saúde dessa Unidade Básica de Saúde, composta por uma Técnica de Enfermagem e seis Agentes Comunitários de Saúde. Foi utilizado como instrumento de pesquisa um questionário semiestruturado com perguntas abertas e fechadas proporcionando ao informante a possibilidade de discorrer sobre o tema proposto. Os dados foram tabulados no Microsoft Office Excel, e analisados através de tabelas e gráficos, mostrando percentuais de que 71% dos entrevistados convivem com o coordenador do local por 05 anos em média, na qual 57% afirmam sempre estar motivado para execução dos seus objetivos, o mesmo percentual de 57% informam que participam das tomadas de decisões e em torno de 71% dos participantes da pesquisa afirmam que o enfermeiro coordenador é democrático. A liderança é um fator importante no trabalho dos coordenadores, pois ela acaba se tornando essencial para eficácia das atividades diárias na unidade básica de saúde, a liderança é usada como uma ferramenta para conseguir influenciar os profissionais de uma equipe, em que todos possam atingir com efetividade o seus objetivos e obrigações.