Introdução: A Saúde Ocupacional está fundamentada em ações preventivas e de promoção à saúde, afastando do trabalhador possíveis agravos à saúde. São vários os benefícios dessas ações para o indivíduo e para o grupo. Uma estratégia para garantir um ambiente seguro é a de Imunização, que favorece mitigação na circulação de patógenos e aumento do quantitativo de pessoas com proteção. A implantação de um Programa de vacinação na empresa, adotado como tática de saúde pública, é considerado um dos melhores investimentos em saúde, visto o custo-benefício e melhor adesão por parte da população adulta à vacinação de rotina. Dessa forma, as empresas têm papel crucial no controle de epidemias e na promoção da saúde dos empregados. Objetivo: Evidenciar os desafios da implementação do plano estratégico de controle vacinal com elaboração de protocolo padronizado e unificado para o serviço de saúde de toda empresa. Método: Trata-se de um relato de experiência, a partir da vivência na implantação de um programa de vacinação em empresa nacional. Intervenção: A empresa é classificada como de grande porte, o que torna a ação desafiadora. Sabendo dos benefícios da imunização e alinhado ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, foi criado um núcleo de vigilância epidemiológica no intuito de superar as diferenças peculiares de dispersão geográfica e dimensionamento multidisciplinar de cada regional, desenvolvendo estratégias de controle de vacinação dos empregados de forma centralizada, com profissionais de referência para apoiar, disseminar e fortalecer as estratégias de saúde. Com expectativa de acompanhamento do status vacinal na empresa, foi elaborado o guia único com informações e direcionadores técnicos com abrangência a toda a empresa atendida por Serviço de Saúde, o que compreende em média 30 mil empregados. A estratégia conta com a solicitação de cópia do cartão de vacina do empregado no momento do agendamento da avaliação periódica de saúde com envio deste para o e-mail unificado. Para recebimento do cartão de vacina, registro no prontuário e comunicação posterior com o empregado, em caso de necessidade de atualização na vacinação, foram direcionados profissionais de enfermagem como referência. Outro controle personalizado foi aos trabalhadores da saúde, profissionais de limpeza do setor de saúde e condutores de ambulância, para os quais é imprescindível a cobertura vacinal. Resultados: Essa intervenção coloca o trabalhador como protagonista do processo de cuidar, uma vez que o mesmo encaminha o cartão de vacina e é sensibilizado a mantê-lo atualizado. Em 03 meses do início da ação foram recebidos mais de 6 mil cartões de vacinação para verificação. Com esta atividade houve otimização do processo maximizando a geração de valor em saúde, pois, com a pandemia é perceptível o aprendizado da importância da vacinação, principalmente em adultos. A otimização do processo é percebida pela adoção de soluções tecnológicas a favor da equipe de saúde, visto que todo o processo é realizado online, sem necessidade de um profissional dedicado para atendimento presencial em cada localidade. Conclusão: Constatou-se maior estima dos profissionais quanto ao processo de cuidado em saúde e maior valorização à importância da imunização.