Este resumo visa relatar o desenvolvimento de uma metodologia para o planejamento e dimensionamento da força de trabalho multiprofissional em saúde, integrando os três níveis da Rede de Atenção à Saúde (RAS) do Sistema Único de Saúde (SUS), experiência descrita em um artigo homônimo publicado em periódico no ano de 2021. A experiência da construção dessa proposta metodológica foi realizada por demanda do Departamento de Gestão do Trabalho em Saúde (DEGTS) da Secretaria de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (SGTES) do Ministério da Saúde (MS) e ocorreu entre abril de 2019 e março de 2020, fundamentada nas diretrizes do SUS, na literatura e nas vivências nos projetos do MS. Os atores envolvidos no processo foram técnicos e gestores do DEGTS e a equipe implicada nas atividades do Projeto de Governança da Gestão do Trabalho, desenvolvido à época com objetivo de implementar atividades de dimensionamento na primeira região de saúde no estado do Ceará. O estudo metodológico compreendeu quatro fases: o delineamento dos objetivos; a definição dos pressupostos; a elaboração da matriz metodológica; e a validação. Obteve-se como resultado a apresentação de uma metodologia, denominada DimeRede que, dirigida ao arranjo organizativo das RAS, propõe estimar a força de trabalho necessária de acordo com as necessidades locorregionais, considerando o perfil epidemiológico e os determinantes sociais de saúde e adoecimento identificados em cada estratificação territorial. Considera-se que a DimeRede constitui um avanço importante, mostrando-se potente para instrumentalizar políticas de gestão do trabalho. Contudo, sem encerrar os desafios de garantir equipes adequadas para o cuidado multiprofissional conforme as necessidades de saúde da população.