Apresentação: A Estratégia Saúde da Família propõe a reorganização da Atenção Básica (AB)  brasileira. Mediante as mudanças na PNAB de 2017, foi incluído o gerente  de Unidade de Saúde, cuja função é planejar a saúde, organizar o fluxo de trabalho, coordenar e integrar  as ações de acordo com as necessidades do território e da comunidade. Esse cargo tem ampla  ocupação por enfermeiros, esse profissional tem destaque pela gama de habilidades de  associar gerência e assistência, numa perspectiva interdisciplinar, intersetorial e  multiprofissional, o que garante a resolutividade da APS e facilita a promoção do acesso à saúde de forma eficiente e eficaz. Objetivo: analisar o protagonismo dos enfermeiros na  gestão de Unidades de Saúde da Família, identificando o cenário e os principais desafios neste contexto. Desenvolvimento: Para realização do estudo utilizou-se a pergunta norteadora: “Qual o protagonismo do enfermeiro no gerenciamento das unidades de Saúde da Família?”, foram utilizados os  seguintes descritores: “Gerência” and “Atenção Primária à Saúde” and “Enfermagem”. Os  critérios de elegibilidade dos artigos foram: artigos publicados nas bases de dados SciELO, LILACS, MEDLINE, publicados nos últimos 5 anos (2017-2021), artigos disponíveis em português, que contemplassem a temática sobre o assunto proposto, utilizou-se como critério de exclusão artigos científicos disponíveis em outros idiomas, estudos com mais de 5 anos de publicação,  Obtendo-se uma amostra de 346 estudos, desses foram utilizados 12 artigos para análises e discussões.Resultados: Das  análises emergiram três categorias: Concepções e práticas dos gerentes de Unidades de Saúde  da Família; O Protagonismo do enfermeiro como gerente nas unidades de saúde; Desafios e  estratégias para gerenciamento das Unidades de Saúde. Observou-se o predomínio do  enfermeiro como gerente das unidades de saúde, e a importância de habilidades como liderança, comunicação, organização, planejamento, bom relacionamento, conhecimento, criatividade, e capacidade de motivação. A formação foi evidenciada como importante ferramenta para qualificação da gestão. Considerações Finais: Enfatiza-se que os enfermeiros são protagonistas das mudanças e influenciam positivamente  as organizações de saúde, em especial as ESFs, através de sua forma de liderar. Fortalecem a  liderança como uma estratégia de inovação que facilita a implementação de práticas baseadas  em evidências. Conclui-se que os enfermeiros ocupam este cenário e podem se tornar atores  da mudança desses espaços, de buscar soluções efetivas aos desafios e de inovações no  trabalho gerencial.