Este trabalho está baseado em uma intervenção em saúde do trabalhador com bombeiros militares de uma capital na região norte do Brasil. A demanda surgiu da Diretoria de Saúde da corporação, setor responsável por disponibilizar aos militares e seus dependentes os serviços de clínica médica, tratamentos odontológicos e atenção psicossocial. A intervenção teve como objetivo inicial buscar compreender os sentidos do trabalho bombeiro militar e as vivências de prazer e/ou de sofrimento psíquico entre os oficiais de alta patente pesquisados (major, tenente-coronel e coronel). Para tanto, foram realizadas 23 entrevistas individuais, com o uso de roteiro semi-estruturado, que possibilitaram compreender a organização e as condições de trabalho dos bombeiros dos oficiais pesquisados. Para o desenvolvimento da pesquisa foram estudadas as questões concernentes aos sentidos do trabalho, as vivências de prazer e/ou sofrimento, por ser a atividade bombeiro militar marcada por uma carga de trabalho e modelo organizacional rigorosos, que podem como consequência afetar as condições de saúde dos profissionais em serviço. As entrevistas foram realizadas com oficiais bombeiros de alta patente que aceitaram participar voluntariamente dos encontros, coordenados por psicólogo integrante do Serviço de Assistência Psicossocial dos Bombeiros e por psicólogos estagiários neste serviço (SAPS). Além disso, foi disponibilizado para os trabalhadores do setor a aplicação do Self Report Questionary (SRQ-20). O estudo evidenciou a necessidade de se propor formas de intervenção e atenção as situações de adoecimento no trabalho bombeiro militar, assim como, a necessidade de ações e intervenções junto ao coletivo de trabalhadores e a instituição, que possam repensar questões como a carga e o conteúdo do trabalho, que muitas vezes não são consideraras como génese outras formas de sofrimento/adoecimento no âmbito do trabalho bombeiro militar. Do mesmo modo, ressalta-se a importância de se propor estratégias preventivas ao adoecimento no trabalho, especialmente as que decorrem de um contexto marcado pela hierarquia e disciplina como formas de regulação das relações entre os trabalhadores na instituição.