Assédios, discriminação e abusos são, infelizmente, comuns em ambientes de trabalho. Não é diferente o CISMEPAR de qualquer outro ambiente de trabalho, havendo nas relações entre as pessoas a possibilidade, intrínseca à convivência, de que esses problemas surjam e transformem o ambiente de trabalho num ambiente nocivo e autodestrutivo.

Faz-se necessário, como consequência dessas situações atreladas às relações interpessoais, a criação de mecanismos que impeça o desenvolvimento dos danos decorrentes de assédios, discriminações e abusos que possam vir a surgir. Propõe-se então que sejam discutidas propostas de ações para prevenção de conflitos, ações com base em diálogo e instrução.