Associação Brasileira Rede Unida, Iº Colóquio CISMEPAR

Anais do 13º Congresso Internacional da Rede Unida

v. 4, Suplemento 1 (2018). ISSN 2446-4813: Saúde em Redes
Suplemento, Anais do 13ª Congresso Internacional da Rede UNIDA
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CONQUISTA DA JORNADA DE 30 HORAS
Rosana Aparecida M. Spagnolo, Maria Helena Sgarioni Marques, Adriana Amador, Anderson Jose de Souza

Última alteração: 2019-11-28

Resumo


Apresentação: A Diretoria de Recursos humanos vem relembrar o nosso colaborador mais antigo e relatar aos contratados a partir da Seleção Competitiva Pública de 2011 da nossa grande conquista da redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais e conscientizar a todos da importância em cumprir as normas que disciplinam o registro de frequência, para a manutenção do benefício alcançado. Desenvolvimento: Na época os salários estavam muito defasados e perdíamos bons profissionais a todo o momento. Em 2010, foi criada uma comissão que estudou a possibilidade de redução da jornada de trabalho e seus respectivos impactos. O projeto constando todas as consequências das mudanças, a sua aplicabilidade e os seus benefícios, foi apresentado ao Conselho de Prefeitos. Eles solicitaram mais detalhamentos e a comissão providenciou todas as informações complementares que foram apresentadas na reunião seguinte. Resultados: Para a alegria de todo o projeto foi aprovado e oficializado através da Resolução: 083 de 16/12/2010. Na época, muitos não acreditavam e diziam que tudo parecia um sonho. A redução da carga horária trouxe vários benefícios aos nossos colaboradores, pois equivaleu a um aumento real de 25% nos salários, trouxe satisfação, motivação e qualidade de serviço, dando oportunidade aos nossos funcionários a se desenvolver com cursos, ou a ter outro emprego, mais tempo para realizar atividades particulares ou atividades físicas ou ainda ter mais tempo com a família. Trouxe uniformidade das escalas, facilitando a sua elaboração e o controle no apontamento. Foi ainda um atrativo para que outras pessoas tivessem interesse em trabalhar conosco. Considerações Finais: Para que possamos manter esta conquista, todos nos temos que colaborar. Todos os colaboradores devem usufruir e registrar corretamente o horário de trabalho e dos intervalos e não realizar horas excedentes sem autorização da liderança imediata e por sua vez as lideranças também devem proporcionar que sua equipe que realize diariamente o seu intervalo e deve autorizar a realização de horas excedentes apenas em casos de extrema necessidade para evitar acúmulo em banco de horas. Assim, a jornada de trabalho de 30 horas semanais proporcionou um grande benefício tanto para os nossos colaboradores, quanto para aqueles que necessitam de seus serviços. Foi uma grande conquista e todos devemos estar empenhados a zelar pela sua manutenção.